Les procédures administratives requises pour établir une entité juridique distincte en Australie peuvent être étendues et complexes. Une entreprise de portage salarial se présente comme votre alliée locale pour simplifier et accélérer votre expansion à l’échelle internationale.
Une société de portage salarial peut prendre en charge le recrutement, la gestion administrative et la conformité légale de votre personnel en Australie, sans nécessiter la création d’une nouvelle entreprise de votre part.
Portage Salarial International ou Création d’Entreprise ?
Lorsqu’il s’agit de lancer une activité en Australie, il est crucial d’avoir une compréhension approfondie du cadre réglementaire complexe lié à la création et à la gestion d’une nouvelle entité juridique. De plus, il est impératif de se conformer à toutes les lois en matière de travail et de fiscalité.
En Australie, un entrepreneur désirant créer une nouvelle entreprise doit assumer l’entière responsabilité de tous les aspects liés à la structure, même avant qu’elle ne soit opérationnelle (respect des normes juridiques, stratégie de croissance, etc.). Cette démarche peut s’avérer coûteuse et nécessite souvent la mobilisation d’une équipe importante. Cette phase inclut également le recrutement de nouveaux employés et l’établissement de mécanismes de conformité fiscale. Le processus de démarrage d’une activité en Australie peut s’étendre sur une période allant jusqu’à deux mois et engendrer des coûts significatifs au cours des deux premières années.
En revanche, une entreprise de portage salarial peut accomplir l’ensemble de ces démarches en un temps record, vous permettant ainsi de concentrer davantage vos efforts sur votre cœur de métier.
Une entreprise de portage salarial offre les avantages suivants :
- Réduction de la bureaucratie
- Réduction des délais
- Réduction des coûts
- Exploitation optimale de l’expertise locale
- Exploitation optimale des réseaux locaux
Les Avantages d’Engager une Entreprise de Portage Salarial en Australie
1. Assurer une Conformité Juridique Intégrale
Nul besoin de vous inquiéter des règles que votre entreprise doit respecter. Nous nous chargeons de garantir le respect de toutes les exigences réglementaires.
2. Réduire les Frais
Évitez tous les frais courants associés à la création d’une société, ainsi que les éventuelles pénalités et frais supplémentaires.
3. Élimination des Tâches Redondantes
Nous répondons à tous vos besoins en matière de gestion des ressources humaines, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
4. Assurer une Entrée sur le Marché en Quelques Jours
Commencez vos activités immédiatement et laissez-nous prendre en charge le reste.
5. Optimiser les Ressources de votre Entreprise
Réduisez vos effectifs et maximisez votre capacité de production grâce à notre solution d’externalisation des ressources humaines. Nous pouvons gérer l’ensemble des tâches liées à la gestion de votre personnel.
Fonctionnement d’une Entreprise de Portage Salarial en Australie
Notre approche pour lancer rapidement votre activité en Australie est simple et efficace.
- Rencontrez notre consultant pour discuter de vos besoins. Nous élaborerons un plan d’action sur mesure pour répondre à vos attentes.
- Mettez à profit notre entité juridique pour accueillir vos collaborateurs en Australie.
- Laissez-nous gérer les aspects administratifs liés au recrutement de vos employés, y compris la gestion de la paie.
- Commencez vos activités tandis que nous prenons en charge les détails opérationnels.
Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence
Lorsque vous envisagez un accord de portage salarial en Australie, vous entendrez probablement également le terme “EOR” (Employeur de Référence). En général, ces deux termes sont souvent interchangeables en raison des services similaires qu’ils offrent. La principale distinction entre ces deux concepts réside dans le degré de responsabilité assumée par une société de portage salarial/employeur de référence, ainsi que les parties impliquées dans l’accord.
- Une société de portage salarial gère le personnel travaillant pour le compte d’autres
- Un accord de portage salarial est établi entre une société de portage et une entreprise cliente pour partager les responsabilités liées à la gestion des employés.
- Un employeur de référence en Australie recrute légalement des employés pour le compte d’une entreprise cliente et gère les aspects des ressources humaines.
- Un accord d’employeur de référence est conclu entre le prestataire de services et l’employé pour le compte de l’entreprise cliente.
Selon la législation australienne en vigueur, ces deux services sont pratiquement identiques. INS Global est en mesure de fournir ces deux services en fonction de vos besoins.
Droit du Travail en Australie
En Australie, des règles légales assurent la protection des relations employeur-employé. De plus, il existe des variations entre les différents États et régions du pays. Il est important de noter que le droit du travail en Australie est en constante évolution.
Les employeurs doivent se conformer à la loi de 2009 régissant le travail en Australie pour garantir des conditions de travail justes à leurs employés. L’Australie est reconnue pour offrir d’excellentes conditions d’emploi à sa population, et tout non-respect de cette loi peut entraîner des sanctions sévères.
Contrat de Travail en Australie
En Australie, les contrats de travail verbaux sont généralement acceptés dans la plupart des cas. Cependant, il est recommandé de mettre en place un contrat écrit lors de l’embauche, pour définir les modalités du poste et prévenir tout litige futur.
En règle générale, les employés devraient avoir un contrat qui précise les droits et les responsabilités de toutes les parties concernées. Cette règle s’applique également aux accords conclus avec les travailleurs indépendants.
Étant donné qu’il n’existe pas de modèle standard pour un contrat de travail, il est essentiel de créer un accord qui soit acceptable pour toutes les parties impliquées.
Temps de Travail en Australie
La semaine de travail standard en Australie est fixée à 38 heures. Cependant, un employeur peut demander à ses employés de travailler un nombre raisonnable d’heures supplémentaires au-delà de cette durée légale.
Le nombre maximum d’heures supplémentaires autorisées varie selon le secteur d’activité, la nature du travail et le contrat de travail. La rémunération pour les heures supplémentaires dépend de l’État où l’employé travaille, ainsi que du nombre et de la nature des heures supplémentaires effectuées.
En général, les heures supplémentaires sont rémunérées avec un taux majoré de 150 % pour les 2 à 3 premières heures supplémentaires.
Jours Fériés et Congés Annuels
En Australie, les employés à temps plein ainsi que ceux à temps partiel bénéficient de 4 semaines de congé annuel. Cette durée est ajustée proportionnellement pour les employés à temps partiel.
De plus, les employeurs et les employés devraient convenir du préavis et des détails concernant les congés. Le pays reconnaît 7 jours fériés légaux, avec la possibilité d’autres jours fériés dans certains États ou régions.
Arrêt Maladie
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré de 10 jours maximum pour raisons médicales, ainsi qu’à 2 jours de congé pour le deuil d’un proche.
Les employeurs doivent également accorder des congés aux employés souhaitant s’engager dans du bénévolat ou en cas d’urgence. Cependant, ces congés ne sont généralement pas rémunérés, à l’exception des jurés d’assises.
